4 étapes pour simplifier l’apprentissage en formation professionnelle

Ne vous laissez pas tromper par le titre de ce blog ! Créer des expériences d’apprentissage engageantes et faciles à assimiler en formation professionnelle est un défi pour tous les professionnels de la formation. Pour y parvenir, il est essentiel d’adopter une approche centrée sur l’apprenant. Cela permet de répondre aux besoins de formation de l’organisation tout en plaçant les apprenants au cœur du processus.

Dans ce blog, je vais présenter quatre stratégies pour simplifier l’apprentissage. Même si nous ne pouvons pas répondre à toutes les préférences individuelles, nous pouvons nous mettre à la place des apprenants pour imaginer comment ils accéderont aux contenus et les assimileront.

1. Navigation : simplifier l’apprentissage en formation professionnelle

Un contenu bien conçu ne sert à rien si les apprenants ne peuvent pas le trouver. Pour faciliter l’accès, il est par ailleurs essentiel d’anticiper la manière dont les apprenants navigueront dans le contenu, notamment pour les formations en ligne.

Privilégier une navigation intuitive : les cours ou plateformes doivent avoir une structure claire et organisée, avec des modules bien identifiés et un enchaînement logique.

Maintenir la cohérence : donc il s’agit des éléments de navigation uniformes à travers les pages réduisent la confusion.

Ajouter des outils pratiques : donc il s’agit d’une barre de recherche, des favoris et des indicateurs de progression aident les apprenants à suivre leur parcours et à revenir facilement aux sections précédentes ou suivantes.

2. Design réactif et accessible : simplifier l’apprentissage en formation professionnelle

Les apprenants utilisent divers appareils pour se former. En effet, un design réactif garantit que le contenu s’adapte à tous les écrans : ordinateurs, tablettes ou smartphones.

Optimiser pour tous les supports : utiliser des mises en page flexibles et des images adaptables permet une lecture fluide, même sur de petits écrans.

Simplifier l’affichage : limiter les menus complexes et se concentrer sur l’essentiel rend l’expérience plus agréable, notamment pour les utilisateurs mobiles.

Assurer l’accessibilité : respecter les normes (comme WCAG) permet d’inclure les apprenants en situation de handicap. Cela inclut des descriptions alternatives pour les images, en plus des sous-titres pour les vidéos et une navigation au clavier pour ceux qui ne peuvent pas utiliser de souris.

3. Réduire la charge cognitive

Pour aider les apprenants à mieux assimiler les informations, il est primordiallement essentiel de structurer les contenus de manière claire et concise.

Fragmenter le contenu : diviser les informations complexes en unités plus petites facilite leur compréhension.

Privilégier un langage simple : éviter le jargon et les termes compliqués. Utiliser des explications claires et des exemples concrets.

Utiliser des visuels : des diagrammes, graphiques ou infographies illustrent les idées clés et rendent l’information plus facile à comprendre.

4. Permettre la personnalisation

Donner aux apprenants la possibilité de personnaliser leur expérience favorise leur engagement.

Proposer des parcours sur mesure : par ailleurs permettre aux apprenants de choisir les sujets ou modules selon leurs besoins ou objectifs. Cela rend l’apprentissage plus pertinent et motivant.

Simplifier l’apprentissage commence par une approche centrée sur l’apprenant. En priorisant une navigation intuitive, un design réactif et accessible, en réduisant la charge cognitive et en permettant la personnalisation, les professionnels de la formation peuvent créer des expériences engageantes et faciles à assimiler.

Enfin, adopter une approche allégée de la formation professionnelle peut aussi aider les apprenants à se concentrer sur les compétences essentielles de manière plus efficace. Pour vous accompagner, contactez-nous !