6 idées pour un apprentissage interactif en L&D

Pour de nombreuses équipes, l’apprentissage interactif en L&D est un objectif idéal, mais difficile à atteindre. Bien qu’elles sachent que cette méthode améliore les résultats, beaucoup d’équipes de formation s’appuient encore sur des présentations dépassées et des vidéos en mode conférence pour former les employés.

Et cela s’explique souvent par le manque de temps. Avec une charge de travail croissante et peu de ressources supplémentaires, les équipes L&D finissent souvent par recycler d’anciennes présentations avec une simple voix-off. C’est souvent perçu comme la solution la plus rapide pour produire du « nouveau » contenu.

Pourtant, nous savons tous, en tant qu’apprenants et formateurs, que ces méthodes statiques n’engagent pas les participants. Elles peuvent même entraîner un fort taux d’abandon des formations.

C’est pourquoi, dans cet article, nous allons définir ce qu’est l’apprentissage interactif, expliquer ses avantages et proposer des exemples concrets de matériel de formation interactif.

Mais avant tout, il est essentiel de se poser la question fondamentale suivante :

Qu’est-ce que l’apprentissage interactif ?

Avant de plonger dans les idées concrètes, il est important de comprendre que toutes les méthodes d’apprentissage ne se valent pas.

Marton et Saljo ont étudié ce sujet et ont identifié deux approches principales de l’apprentissage : l’apprentissage en profondeur et l’apprentissage en surface.

• Les apprenants en surface se concentrent sur la mémorisation de faits simples.
• Les apprenants en profondeur, eux, cherchent à comprendre globalement les concepts et à en saisir le sens général.

Cette approche en profondeur, plus précieuse, demande des efforts. Mais elle peut aussi être agréable.

Par exemple, Andrew Stanton, réalisateur de Toy Story, explique que les spectateurs “veulent réfléchir et reconstituer eux-mêmes l’histoire”. Il en va de même pour les apprenants. Lorsqu’ils sont impliqués dans la découverte active du contenu, ils trouvent l’expérience bien plus plaisante qu’une simple mémorisation.

L’apprentissage interactif repose donc sur la participation active des apprenants, que ce soit à travers des discussions de groupe, des médias interactifs ou d’autres moyens.

Mais l’astuce, c’est que cette participation ne doit pas sembler trop difficile. Si les apprenants ont le sentiment de découvrir progressivement le contenu, ils apprennent plus efficacement.

Pour favoriser cet effet, voici quelques idées pour intégrer Genially (un outil complet de création de contenus interactifs et animés) dans vos formations, et ce, sans aucun coût.

Comment rendre vos formations interactives en apprentissage interactif

1. Utilisez des images interactives en apprentissage interactif

Vos visuels ne doivent pas être statiques. Avec Genially, vous pouvez ajouter des boutons ou des zones interactives invisibles. Les apprenants doivent alors explorer l’image pour découvrir les informations clés.

Cette approche stimule leur curiosité et leur demande juste assez d’effort pour les maintenir engagés.

2. Favorisez les actions plutôt que les faits en apprentissage interactif

Construisez vos formations autour d’actions concrètes que les apprenants doivent accomplir, plutôt que de simples informations à mémoriser.

Avant de créer un module, posez-vous cette question : Que peuvent faire mes apprenants pour assimiler ce contenu ? En partant de cette réflexion, vous centrerez naturellement vos formations sur l’interaction.

3. Proposez un quiz avant la leçon (et évitez l’évaluation finale classique)

Un pré-quiz est souvent bien plus engageant qu’un test final.

Pourquoi ? Parce que des questions stimulantes et réfléchies en début de leçon encouragent la pensée critique et suscitent la curiosité. Elles incitent les apprenants à s’investir davantage dans la suite du cours.

En revanche, un quiz final donne souvent l’impression que l’objectif est simplement de vérifier ce qu’ils ont mémorisé.

En résumé :

• Un pré-quiz valorise les connaissances préalables et motive l’apprenant à explorer de nouveaux concepts.
• Un quiz final, quant à lui, renvoie souvent à une méthode scolaire classique, perçue comme moins stimulante.

4. Gamifiez vos formations en apprentissage interactif

Imaginez que vous devez enseigner les principaux risques liés à la sécurité au travail. Vous pouvez :

• Donner aux apprenants une liste à lire et mémoriser.
• Ou bien, leur proposer de collecter ces éléments comme des trésors dans un jeu d’évasion interactif.

Lequel des deux sera plus amusant ? Et surtout, lequel favorisera une meilleure mémorisation ? La réponse est évidente : le jeu.

La gamification utilise des éléments comme les niveaux, les défis ou les récompenses pour motiver les participants. Elle offre aussi des retours constants sur leur progression, ce qui renforce leur engagement et stimule leur apprentissage.

5. Proposez des simulations réalistes

Les jeux ne doivent pas nécessairement être basés sur la fiction. Les scénarios à embranchements sont particulièrement efficaces pour former les employés en recréant des situations réelles.

Dans ce type de simulation, les choix des participants influencent le déroulement du scénario.

Beaucoup de professionnels L&D pensent que créer ces scénarios est compliqué. Pourtant, avec Genially, vous pouvez en concevoir un en moins de 20 minutes grâce à des modèles préconçus.

6. Misez sur l’apprentissage multi-source

La méthode classique – regarder une vidéo, prendre des notes et passer un test – devient vite monotone.

Pour dynamiser vos formations, variez les supports :

• Utilisez du contenu provenant des réseaux sociaux.
• Intégrez des actualités et des événements récents.
• Exploitez les nouvelles technologies, comme la réalité virtuelle.

En diversifiant vos supports, vous transformez vos formations en expériences captivantes et mémorables.

Restez interactif : la clé de l’apprentissage interactif

En fin de compte, l’objectif est de garder vos apprenants impliqués. Privilégiez les activités engageantes plutôt que les longues explications. Préférez les expériences interactives à la simple mémorisation.

Plus vos activités sont pertinentes et amusantes, plus vos apprenants seront motivés à suivre vos formations jusqu’au bout.

Des outils gratuits comme Genially peuvent vous aider à créer facilement ce type de contenu interactif. Contactez-nous pour en savoir plus !